Der er mange muligheder når man vil tilbyde massage på arbejdspladsen.
Skiftende skatteregler gør det hurtigt svært at finde ud af hvad mulighederne er, men har i en god regnskabschef eller revisor vil de helt sikkert kunne fortælle jer i detaljer hvad der er muilgt rent fradragsmæssigt.
Her er en beskrivelse af nogle af de løsninger de virksomheder vi har aftaler med benytter sig af.
Arbejdsgiver betaler for massage til de ansatte:
Afregning sker direkte imellem udbyderen af firmamassage og virksomheden.
Den nemmeste og ofte foretrukne løsning, da det tit er den der giver de største fordele. For eksempel er det ofte ved denne løsning, at der gøres mest brug af massageordningen. Det kommer virksomheden til gode, når medarbejderne er glade, mindre syge, mere loyale over for virksomheden osv. Det er desværre ofte sådan at de medarbejdere, der er dårligst til at passe på sig selv, også er dem, der ville vælge massage fra, hvis de selv skulle betale.
Udgifter til massage delvist dækket af arbejdsgiver:
En anden god løsning er en procentmæssig fordeling af betaling imellem arbejdsgiver og ansat. Løsningen er ofte blevet benyttet i forbindelse med bruttolønsordning. Eksempelvis betaler virksomheden et tilskud til massagen på 100kr pr halve time, hvilket betyder at den ansatte har mulighed for at få massage til væsentligt færre penge, end hvis de selv skulle ud og finde behandling.
Fordelene er klart at virksomheden hjælper sine ansatte, uden at massageaftalen bliver en stor post. Det kan kræve lidt mere bogholderi, men ikke noget der ikke nemt kan klares.
Arbejdsgiver giver tiden og ansatte betaler selv.
Stadigvæk en fordelagtig løsning for dem der er interesserede i massage. Den halve time der er givet ud til den ansatte kommer ofte tilbage i mindre sygefravær, bedre arbejdsmoral og mere overskud. Kan man slippe for de værste myoser, er det bare meget nemmere at koncentrere sig om arbejdsopgaverne istedet for at blive distraheret af spændinger eller hovedpine.
Den nemmeste løsning er at betalingen kører B2B. Massagevirksomheden fakturerer virksomheden som igen trækker de ansatte i løn. På denne måde skal der heller ikke bruges tid på journalskrivning og håndtering af betaling imellem ansat og massør.